Budoucností státu i firem jsou vzdělaní lidé
Datum: 18. 6. 2010
Zdroj: Právo
Rozhovor - generální ředitel ŠKODA JS Miroslav Fiala a deník Právo:
* Škoda JS se v konsorciu s ruskými Atomstrojexportem a Gidropress uchází o možnost dostavět dva bloky jaderné elektrárny Temelín. Přitom se hovoří o tom, že u nás bude brzy nedostatek odborníků v oboru. Lze s tím něco udělat?
Často slýchám vyjádření odborníků z oboru, že zakázky sice budou, ale nebude je mít kdo realizovat. Základní věcí pro to, abychom mohli vyrábět a dodávat, jsou kvalitní odborníci. Naše výroba je dnes tak složitá, že i všichni dělníci mají střední vzdělání. Naše firma proto musí a chce podporovat vzdělávání, ať už na vysokých, nebo na středních školách.
* Se kterými školami konkrétně spolupracujete?
Například s plzeňskou Západočeskou univerzitou nebo s ČVUT v Praze. Dlouhodobě od roku 2007 také spolupracujeme s pražským gymnáziem PORG. To mimochodem uvažuje o tom, že vytvoří svou pobočku také v Plzni. To by pro celý západočeský region znamenalo zlepšení možností k dosažení kvalitního vzdělání a uplatnění mladých lidí. Podporujeme také technické centrum Techmania, které má přesvědčit mladé lidi na základních a středních školách, že technické obory stojí za to studovat. Spolupracujeme i s Fondem vzdělání Výboru dobré vůle Nadace Olgy Havlové, jehož stipendisté studují i na technických školách. Kdo jiný by měl Temelín dostavět než česká firma? V České republice jsou nyní v provozu čtyři bloky v Dukovanech a dva v Temelíně. Všechny tyto bloky postavily české firmy s využitím ruské technologie a některých specializovaných dodávek. Ovšem generace lidí, kteří se na stavbě těchto elektráren podíleli, už stárne a odchází. Jediná možná cesta je, že budeme podporovat růst nových lidí.
* Jak školy podporujete?
Snažíme se podporovat některé programy těchto škol nebo některé studenty. Částečně je podpora finanční, naši specialisté na těchto školách přednášejí jako externisté. Studenti k nám chodí na stáže, zpracovávají diplomové práce spojené s naším oborem, které opět vedou naši pracovníci.
* Kolik nových lidí byste v případě výhry tendru na dostavbu Temelína přijali?
Když se v minulosti firma účastnila výstavby jaderných elektráren v dnešní ČR a SR, měla až téměř 1500 zaměstnanců. Nyní je to asi 1000, takže by šlo o mnoho odborníků.
* Škoda JS spolupracuje kromě Atomstrojexportu i s oběma dalšími účastníky tendru, americkým Westinghousem a francouzskou Arevou. Proč se rozhodla jít do konsorcia zrovna s Atomstrojexportem?
Naše firma už 35 let pracuje s technologií VVER a právě reaktor tohoto typu díky účasti Atomstrojexportu a Gidropressu v tendru jako konsorcium nabízíme. Největší rozsah našeho zapojení je možný právě u technologie VVER, protože s ní máme největší zkušenost. Nejen Škoda JS, ale i desítky českých firem v odvětví. Navíc se nám tak otevírají i možnosti účasti na jiných projektech Atomstrojexportu v zahraničí. Technologie VVER je často označována jako "ruská technologie" a je mylně uváděno, že se jedná o jinou technologii, než jakou používá konkurence. Technologie je to ale úplně stejná, jedná se o tlakovodní reaktor, který má jen u každé firmy jiný název.
* Jaký bude podíl českých firem v případě vítězství konsorcia, jehož jste členem?
U tohoto projektu předpokládáme účast českých firem nejméně ze 70 procent. Nejsem si jist, jak vysoká by byla účast českých firem v případě vítězství jiného projektu, ale určitě by to nebylo tak vysoké číslo. Už v průběhu tendru je třeba kontaktovat firmy, které by se na dostavbě dvou bloků Temelína mohly spolupodílet. Škoda JS už oslovila asi 30 firem, jedná se například o firmy vyrábějící strojní technologie, armatury, vzduchotechniku, silnoproud, stavební firmy a další. Pokud nebude česká ekonomika založena na tom, že zde budou postaveny prosperující průmyslové podniky, nemůže se podařit, aby se naše země dostala z finančních potíží. Cesta přes montovny je cestou do pekel, může pouze krátkodobě zvýšit zaměstnanost. Jakmile totiž majitel takové montovny zjistí, že podnik začíná být z hlediska platů ohrožením jeho konkurenceschopnosti, přesune prostě výrobu jinam. Jedině vysoce kvalifikovaná práce jako v energetickém strojírenství zajišťuje budoucnost. Státu, podnikům i kvalifikovaným zaměstnancům.