Hledám práci
Co musím udělat, pokud chci pracovat ve ŠKODA JS a.s.?
Pokud je vhodné volné pracovní místo
- vyberu si vhodnou pozici z rubriky volných pracovních míst
- vyplním a odešlu dotazník
- budu zařazen do výběrového řízení
- personalista mne pozve k osobnímu pohovoru
Pokud není volné místo
- vyplním a odešlu dotazník
- jakmile se uvolní vhodné pracovní místo (dle mé kvalifikace a praxe), budu kontaktován
Vyplněný dotazník můžete zaslat také v tištěné podobě poštou na adresu: ŠKODA JS a.s., úsek Personalistika, Orlík 266, 316 06 Plzeň nebo elektronicky personalistika@skoda-js.cz
Průběh výběrového řízení
- telefonicky nebo e-mailem Vás kontaktuje personalista a domluví s Vámi následující postup
- absolvujete pohovor u vedoucího útvaru, kde je volná pozice, o kterou se ucházíte
- absolvujete pohovor s personálním manažerem
- pokud budete ve výběrovém řízení úspěšní, budete vyzváni k předložení nástupních dokumentů
Jaké budou mé první kroky po nástupu?
Máme pro Vás připraven adaptační proces. Jeho cílem je co nejsnazší zařazení nového zaměstnance do pracovního procesu tak, aby se co nejrychleji seznámil s požadavky na svou práci, s firemní kulturou, s novým kolektivem, aby mohl uplatnit své znalosti a dovednosti.
Vstupní školení
V den nástupu s Vámi budou projednány nástupní personální náležitosti a budete proškoleni z bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci, z požární ochrany a z firemního systému ISO.
Nástupní balíček
Každý nový zaměstnanec obdrží v průběhu prvního pracovního dne „nástupní balíček“, kde jsou souhrnně obsaženy základní informace o společnosti, organizační uspořádání společnosti a další užitečné kontakty a odkazy.
Uvedení na nové pracoviště
Po nástupním školení je nováček uveden zaměstnancem personálního útvaru na jeho konkrétní pracoviště. S tímto pracovištěm ho následně seznámí příslušný nadřízený zaměstnanec.
Adaptační kolečko
V průběhu prvního měsíce zaměstnání, absolvuje nový zaměstnanec instruktážní “kolečko“ klíčovými útvary společnosti. Během přibližně deseti dnů se nový zaměstnanec seznámí s organizací firmy, s pracovním prostředím a novými spolupracovníky.
Dotazník spokojenosti
Po jednom roce zaměstnání ve společnosti, tzn. po skončení adaptačního procesu, vyplní nový zaměstnanec i jeho přímý nadřízený dotazník spokojenosti. Dotazník slouží k vyhodnocení úspěšnosti adaptačního procesu.